È illegittimo il licenziamento del lavoratore fondato sulle presenze/assenze, o sugli orari di ingresso/uscita ricavati dal badge personale, ove il dispositivo stesso sia fatto utilizzare dall’azienda senza autorizzazione delle rappresentanze sindacali e dell’Ispettorato del lavoro, come invece previsto dall’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori. Corte di Cassazione, sentenza n. 15892 del 17 luglio 2007
Con una interessante ed esaustiva circolare (n. 74 del 15 luglio 2008), redatta alla luce delle novità introdotte dalla riforma del diritto fallimentare (D.Lgs. n. 169/2007), l’INPS fa il punto sull’intervento del Fondo di Garanzia per il pagamento al lavoratore subordinato del Trattamento di Fine Rapporto e delle ultime tre mensilità in caso di insolvenza […]
Sta per tenersi a Bologna un convegno dal titolo: “IL DANNO ESISTENZIALE: L’ORIENTAMENTO DELLE SEZIONI UNITE“. Come emerge dalla scheda di presentazione del convegno, i relatori affronteranno questa nuova frontiera risarcitoria “alla luce della imminente pronuncia delle Sezioni Unite sul danno esistenziale“. Insomma, la sentenza è “imminente” (ossia non c’è ancora e non è detto […]